Güneş ve Begüm ile — Jobtogo’nun kurucu ortakları — birkaç yıl önce tanıştığımızda, genç kurucuların başarılı bir startup yönetmek için gereken yetkinliklere sahip olduğunu hissetmiştik. Bocconi Üniversitesi’nde tanışıp yalnızca birkaç yıl önce mezun olmalarına rağmen gençlik enerjisini güçlü bir başarı motivasyonuyla birleştiriyorlardı. Pazar doğrulaması yapmadan problem çözmeye girişmeyen, sorunu derinden anlayan, neden tam da şimdi çözülmesi gerektiğini bilen ve bunu en iyi kendilerinin çözebileceğine inanan bir kurucu profiline sahiptiler. Erken aşama girişim sermayesinde ekip her şeydir; Güneş ve Begüm bu anlamda doğru bileşimi sunuyordu.
Ancak o dönemde iş henüz çok erken aşamadaydı. Bu nedenle şirketi sonraki yıllarda yakından takip etmeye karar verdik. Bugün ise Jobtogo’ya yaptığımız yatırımı duyurmaktan büyük heyecan duyuyoruz.
Jobtogo gibi bir platforma ihtiyacımız hiç bu kadar yüksek olmamıştı. Önce COVID pandemisi, ardından Z kuşağının iş gücüne katılmasıyla alternatif çalışma modelleri her zamankinden daha görünür hâle geldi. Pandemi, uzaktan çalışmayı yeni norm hâline getirdi ve bu trend pandemi sonrası dönemde de devam ediyor. İş gücüne böylesine kritik bir zamanda adım atan Z kuşağı — bugüne kadarki en eğitimli ve en çeşitli nesil — kariyerlerini geleneksel kalıplara göre değil, kendi yaşam tarzlarına göre şekillendirmek istiyor. Esneklik ve sahiplik (ownership) Z kuşağının temel değerleri arasında yer aldığından, serbest çalışma modeli onların hedefleriyle mükemmel şekilde örtüşüyor.
Jobtogo’nun hem freelancer’lara hem de şirketlere sunduğu değeri en iyi özetleyen kelime “güven”. Freelancer’lar emeklerinin karşılığını mutlaka alacaklarını bilirken, şirketler ihtiyaçlarına en uygun profesyoneli geniş bir yetenek havuzundan seçebiliyor. Elbette şirketin tüm operasyonlarının merkezinde teknoloji yer alıyor. Platform, şirketler ile freelancer’lar arasında daha iyi eşleşmeler yapmak için yapay zekâdan yararlanıyor; aynı zamanda şirketlerin ihtiyaçlarını doğru analiz etmelerini de sağlıyor. Bununla birlikte Jobtogo; faturalandırma, sözleşmeler, ödemeler, sigorta, vergi süreçleri ve hatta ilk kez freelancer olacak kişiler için şirket kurulumu gibi operasyonları da uçtan uca kolaylaştırıyor. Jobtogo’nun geleceğinin HR-tech ile Fintech arasında konumlanan bir yapıya evrildiğini söylemek abartı olmaz.
Amerika Birleşik Devletleri gibi coğrafyalar freelance çalışmaya alışkın olsa da Avrupa ve Orta Doğu bu modeli benimseme konusunda daha yavaş ilerledi. Bu bölgelerdeki vergi düzenlemeleri ve çalışma yasalarına bağlı olarak yerel çözüm ihtiyacı oldukça belirgin. Güneş ve Begüm, sahip oldukları uluslararası perspektif sayesinde bu boşluğu hızla tespit ederek Jobtogo’nun daha ilk günden itibaren bu bölgelerde stratejik iş birlikleri geliştirmesini sağladı. Bu yaklaşımın, şirketin uluslararası büyümesini hızlandıracağına ve yatırımın daha büyük bir pazar payı yakalamak için kaldıraç etkisi yaratacağına inanıyoruz.
Genç Türk iş gücü için Jobtogo, uluslararası şirketlerle çalışmak ve ek gelir elde etmek için benzersiz bir fırsat sunuyor. Şirketler ise aksi hâlde erişemeyecekleri yüksek değerli yeteneklere ulaşabiliyor. Platformda 12.000’den fazla freelancer bulunmasıyla Jobtogo, bölgedeki serbest çalışma ekonomisinin lideri olmaya güçlü bir şekilde konumlanmış durumda. Bu iddialı büyüme yolculuklarında şirketle ortak olmaktan heyecan duyuyoruz.
